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17省份公布企业工资指导线 北京国企今年涨薪禁

来源:本站原创    发布时间:2018-11-01


截止到目前,全国已有17个省份发布了2018年企业工资指导线。

据中国之声《全国新闻联播》报道,截止到目前,全国已有17个省份发布了2018年企业工资指导线。其中,北京市人社局要求北京国企今年涨薪禁超13%,并首次提出严控国企工资增幅。

企业工资指导线分为基准线、上线和下线。基准线即为生产经营正常、经济效益增长的企业工资增长的涨幅水平;下线是企业增长职工工资的最低参照水平;上线又叫预警线,是企业增长职工工资的最高水平。

按照北京市人社局今年下发通知的要求,北京市2018年企业工资指导线由三条线构成,分别对应今年企业工资增长的平均、最高、最低幅度的指导意见:基准线为8.5%,与去年持平;上线(预警线)为13%,去年为14%;下线为4%,与去年持平。此外,今年,北京还首次提出严控国企工资增幅,对于拟突破上线(预警线)的,应符合“上年职工平均工资低于全国城镇单位就业人员平均工资3倍,且高技能人才上年平均工资低于本市企业职工平均工资3倍”等5项条件。

对于北京国企今年涨薪禁超13%,中国企业研究院首席研究员李锦分析认为:“应根据今年经济增长情况以及北京市经济增长的总体情况做参考,并不是随便调,主要看经济利润增长、GDP产值,提出指导线。”

李锦同时表示,北京市人社局介绍,工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议,并不具有强制约束力。主要是对企业工资增长提供一个参考意见,主要根据企业运行情况,尤其是其利润增长情况而提出的指导意见。指导线并没有强制性,主要是参考要求。

目前已发布工资指导线的省份有17个,基准线设置得最高的是河南省,为12%;增长上线设置得最高的也是河南省,为16%。大多数省份下线设置为3%,山西、安徽、甘肃三省的下线设在4%。黑龙江、广东、江苏、浙江等十余省份截至目前并未公布2018年企业工资指导线,其中黑龙江为多年未予公布企业工资指导线省份。

这类企业涨薪超13% 需满足5个条件

今年的工资指导线特别提出,北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国有及国有控股企业,职工平均工资增长幅度不得突破基准线;北京市属竞争性国有及国有控股企业职工平均工资的增长不得突破上线(预警线)。

地方国有及国有控股企业工资增长水平拟突破上线(预警线)的,应符合5项条件且按隶属关系,分别经市国资委、市文资办或企业上级主管部门审批后,于2019年1月底前报市人力资源和社会保障行政部门备案。

5项条件包括:

(一)完成当年国有资本保值增值指标;

(二)2018年预计企业经济效益增长幅度达到13%以上的;

(三)劳动生产率、上年人工成本投入产出率处于同行业较好水平;

(四)上年职工平均工资低于全国城镇单位就业人员平均工资3倍的,且高技能人才上年平均工资低于本市企业职工平均工资3倍的;

(五)无拖欠职工工资、无未签订劳动合同和无未依法缴纳社会保险等行为的。

北京市人力社保局强调,各审批单位根据以上原则,认真审核上述企业的申请。对近两年职工平均工资增长过快的企业,将会同市有关综合部门加大监督管理的力度,列为国有企业工资内外收入监督检查的重点企业,2018�������۹���

各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,积极开展工资集体协商,着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅,普通职工工资不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。

另外,北京市工资指导线适用于中央在京企业。



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